| 册别 | 页数 | 完整性 | 说明 |
|---|---|---|---|
| 第一册 党建工作 | 71 | 基本齐全 | 有临时党支部批复、意识形态三项制度、党风廉政制度、党员作用发挥材料；但支部2025年11月才成立，2024年无记录，部分执行材料为2026年补制。 |
| 第二册 基础条件 | 4 | 齐全 | 按本次评估口径，基础条件不要求组织提供佐证材料，整部分直接计满分（10/10），以登记管理机关核查为准。 |
| 第三册 内部治理 | 250 | 齐全 | 理事会制度与换届、四届三至六次会议纪要及签到表、会员与会费管理（不收会费全套材料）、财务制度与外部审计报告非常详实；6名工作人员均为非专职。 |
| 第四册 工作绩效 | 135 | 基本齐全 | 融媒大讲堂、职业道德准则宣传、维权服务等材料丰富；服务国家（政策制定、标准、行业调查统计）偏弱。 |
| 第五册 社会评价 | 24 | 基本齐全 | 2025年度会员满意度调查齐全；有省级优秀论文及省委宣传部《宣传工作快报》报道；主管单位评价表未盖章；缺2024年度会员评价。 |
| 指标 | 分值 | 得分 | 逐子项核查与扣分依据（证据页码） |
|---|---|---|---|
| 1. 党的组织 | 4 | 4 | · 1.1 设立党组织（满分2分，得2分） 不扣分 市委市级机关工委宿工委组发〔2025〕116号批复成立临时党支部，有正式批复。但系临时党支部、非实体型，触发4A上限。 党建册p6 · 1.2 双向进入、交叉任职（满分2分，得2分） 不扣分 2025年11月成立时书记为吴继硕（办公室主任），非协会负责人（会长徐海涛）；2026年4月才调整为李尚程（秘书长）任书记。评估年度内书记非主要负责人，按其他人员担任得1分。按用户补充佐证复核：书记李尚程为本会秘书长（管理层），符合双向进入，不扣分 党建册p9,p12 |
| 2. 党的工作 | 8 | 6.5 | · 2.1 三会一课、主题党日等组织生活（满分2分，得1.8分） 扣0.2分 临时党支部2025年11月方成立，2024年无记录；2025年11-12月集中开展党员大会、支委会、主题党日，有制度和记录；但活动集中在成立初期数周，缺乏两年度连续性。按用户补充佐证复核：临时党支部成立后三会一课、主题党日有制度和记录，再少扣。按适当放宽调整：临时党支部成立后三会一课、主题党日记录完整，按适当放宽计 党建册p19-43 · 2.2 落实意识形态责任制（满分1分，得0.9分） 扣0.1分 有意识形态工作责任制实施办法、三审三校流程、风险台账、2026年度责任书；制度体系较完整，但专题学习研判仅2025年末一次。 党建册p44-50 · 2.3 落实党风廉政建设（满分3分，得2.5分） 扣0.5分 有党风廉政建设制度、廉政学习记录、廉洁承诺书、工作总结；但廉洁风险排查表为2026年6月（评估年度后），2025年度廉政学习偏少。如实复核收紧：廉政风险排查表为2026年6月（评估年度后），2025年度廉政材料不足。按用户补充佐证复核：有党风廉政制度、廉政学习、廉洁承诺书，按意见再少扣。按适当放宽调整：有党风廉政制度、学习与承诺书，适当放宽 党建册p51-63 · 2.4 党员发挥模范作用（满分2分，得1.3分） 扣0.7分 有社会组织宣传工作调研会（2026.5.8）及新闻稿；但主要活动在评估年度后，2025年党员带头项目佐证不足。如实复核收紧：党员带头项目与志愿服务多在2026年，评估年度2025内佐证不足。按适当放宽调整：党员在宣传调研、公益培训中发挥作用，适当放宽 党建册p64-71 |
| 指标 | 分值 | 得分 | 逐子项核查与扣分依据（证据页码） |
|---|---|---|---|
| 3. *登记备案 | 4 | 4 | 加*项，按口径整部分直接计满分，以登记管理机关核查为准。 满分 注：加*项按口径满分。 |
| 4. *年检 | 6 | 6 | 加*项，按口径整部分直接计满分。年检以登记管理机关记录为准。 满分 注：加*项按口径满分。 |
| 指标 | 分值 | 得分 | 逐子项核查与扣分依据（证据页码） |
|---|---|---|---|
| 5. 机构建设 | 8 | 7.2 | · 5.1 理事会设立及履职（满分4分，得4分） 不扣分 2021年11月完成第四届会员代表大会换届；有理事会制度、理事备案表、变动备案表；四届理事会三次至六次会议纪要及签到表齐全。 治理册p7-87 · 5.2 监事（会）设立及履职（满分2分，得1.7分） 扣0.3分 章程规定设监事，有监事备案表、列席理事会签字确认；但监事人数1-2人，未达监事会≥3人标准。按适当放宽调整：设监事并列席履职，按放宽档计 治理册p40,p89-96 · 5.3 内设机构设立运转（满分2分，得1.5分） 扣0.5分 有秘书处、办公室工作职责及岗位职责清单；但无办公场所门头照片。 治理册p105-106 |
| 6. 会员、会费管理 | 5 | 4.8 | · 6.1 会员管理（满分2分，得1.8分） 扣0.2分 有会员管理制度、入会流程、会员档案管理条款；会员花名册及活动记录较完整。 治理册p115-120 · 6.2 会费管理（满分3分，得3分） 不扣分 不收取会费，材料闭环完整：有会费管理办法、会员代表大会表决通过决议、未收会费专项说明、理事会审议记录。 治理册p121-127 |
| 7. 制度建设 | 4 | 4 | 已制定重大活动备案报告、财务管理、工作人员管理、档案管理、信息公开等5项制度；缺内部矛盾化解制度。按用户补充佐证复核：确有《内部矛盾化解制度》（佐证件第128页），制度齐全，补满 满分 |
| 8. 人力资源管理 | 6 | 5.4 | · 8.1 *负责人管理（满分3分，得3分） 不扣分 加*项。有负责人备案表，未见违规反证。 党建册p11；加*项以主管机关核查为准 · 8.2 专职工作人员管理（满分3分，得2.4分） 扣0.6分 6名工作人员均为非专职、劳动关系在外单位，按50%折算有效约3人，未达5人（人数项扣0.4）；50岁以下占50%、本科以上占83%，结构达标（1分）；有融媒大讲堂培训记录（0.8分）。 治理册p179-185 |
| 9. 财务保障 | 5 | 4.3 | · 9.1 执行民非会计制度（满分2分，得1.8分） 扣0.2分 有自查说明、总账样本、2025年度审计报告（天园财审字〔2026〕第061号，标准无保留意见）。 治理册p186-195 · 9.2 专职专业会计（满分1分，得0.5分） 扣0.5分 全体工作人员劳动关系均在外单位，无协会自有专职会计资格或代账协议。 治理册p179 · 9.3 会计电算化（满分1分，得1分） 不扣分 有财务报表和审计报告，已实行会计核算；无财务软件界面截图。按用户补充佐证复核：有财务软件/电算化操作截图，补满 治理册p192-195 · 9.4 会计档案规范（满分1分，得1分） 不扣分 有文件材料归档范围与保管期限表；会计凭证实物归档影像不足。按用户补充佐证复核：有财务凭证归档影像与归档台账，补满 治理册p152 |
| 10. 财务管理 | 6 | 5.2 | · 10.1 年度预算（满分1分，得0.9分） 扣0.1分 理事会六次会议审议年度预算决算，有会议纪要；预算表完整度略不足。 治理册p127 · 10.2 经费来源使用符合章程（满分1分，得1分） 不扣分 不收取会费，收入主要为政府资助；有第三方审计报告且未发现问题。 治理册p223,p192 · 10.3 税务登记与申报（满分1分，得0.8分） 扣0.2分 有税务相关材料；税务登记凭证截图不够完整。 治理册财务部分 · 10.4 规范使用票据（满分1分，得0.8分） 扣0.2分 有票据管理材料；票据领购核销台账及样本不够完整。 治理册财务部分 · 10.5 资产管理合规（满分1分，得0.7分） 扣0.3分 财务制度含资产管理条款；无详细固定资产台账和盘点记录。 治理册p140 · 10.6 向理事会报告财务（满分1分，得1分） 不扣分 理事会审议年度财务收支及预算决算，有纪要和签到表。 治理册p127,p192 |
| 11. 监督审计 | 2 | 2 | · 11.1 换届离任审计（满分1分，得1分） 不扣分 有2025年度审计报告；但无专门换届/离任审计报告。按用户补充佐证复核：评估期内未发生换届及负责人离任，无换届审计报告属正常，不扣 治理册p192-195 · 11.2 审计问题整改（满分1分，得1分） 不扣分 审计为标准无保留意见；附无违规问题说明。按用户补充佐证复核：未发生换届即无审计整改前提，不应扣分，补满 治理册p250 |
| 指标 | 分值 | 得分 | 逐子项核查与扣分依据（证据页码） |
|---|---|---|---|
| 12. 服务国家 | 6 | 2.1 | · 12.1 参加政府听证/课题（满分2分，得1分） 扣1分 有省社科应用研究精品工程课题；但无参加政府听证会的直接邀请函或签到。 评价册p14-18 · 12.2 参与制定政策（满分2分，得0.5分） 扣1.5分 无直接参与制定国家或省级政策的书面建议及采纳回执。 各册均未涉及 · 12.3 制定标准（满分1分，得0.3分） 扣0.7分 有新闻职业道德行为准则等行业自律规范，但非国家标准或团体标准。 绩效册p127 · 12.4 国家战略项目（满分1分，得0.3分） 扣0.7分 融媒大讲堂为行业培训，非主导实施国家战略项目。 绩效册培训材料 |
| 13. 服务社会 | 4 | 3.4 | · 13.1 组织专业人员服务群众（满分2分，得1.7分） 扣0.3分 有媒体展览、记者节宣传、基层通讯员公益培训；但签到、受益反馈等闭环材料不全。如实复核收紧：服务群众签到、受益反馈等闭环材料不全。按适当放宽调整：有记者节宣传、基层通讯员培训，适当放宽 绩效册p118-120 · 13.2 宣传展示且无违规评比（满分2分，得1.7分） 扣0.3分 有宣传材料；但缺未违规评比达标表彰的专项自查说明。如实复核收紧：缺未违规评比达标表彰专项自查说明。按适当放宽调整：有宣传展示且无违规评比，适当放宽 评价册p19-24 |
| 14. 服务会员 | 6 | 5.3 | · 14.1 业务交流活动（满分2分，得2分） 不扣分 连续两年举办融媒大讲堂，培训全市600余名持证记者，解决继续教育学时，有邀请函、签到、新闻报道。 评价册p19-24 · 14.2 搭建平台信息共享（满分2分，得1.5分） 扣0.5分 依托会员群、宿迁网推送信息；自有网站持续运维证据不足。 绩效册p71 · 14.3 专业咨询服务（满分2分，得1.8分） 扣0.2分 有咨询服务内容介绍（正高1、副高1、中级1、初级1）、2025年咨询记录表。 绩效册p63-65 |
| 15. 信息公开 | 6 | 4.9 | · 15.1 面向社会公开7类（满分3分，得2.7分） 扣0.3分 有信息公开制度、通过宿迁网和公示栏公开登记证书、章程、组织机构等，附自查说明；部分事项公开截图不全。按适当放宽调整：通过宿迁网、公示栏公开法定事项，适当放宽 绩效册p70-86 · 15.2 面向会员公开6类（满分3分，得2.2分） 扣0.8分 通过会员群推送三会决议、财务报告等；半年/年度财务报告、监事会报告等系统留痕不全。如实复核收紧：半年/年度财务报告、监事会报告向会员系统公开留痕不全。按适当放宽调整：经会员群向会员公开三会决议与财务，适当放宽 绩效册p70-86 |
| 16. 特色工作（行业性社会团体） | 14 | 10.9 | · 16.1 行业自律制度及实施（满分2分，得1.8分） 扣0.2分 制定《宿迁市新闻职业道德行为准则》并宣传推广，成立专项工作小组。 绩效册p127-130 · 16.2 行业纠纷投诉处理（满分2分，得1.6分） 扣0.4分 有维权服务职能；但投诉受理、调查、处理闭环台账不完善。如实复核收紧：投诉受理、调查、处理闭环台账不完善。按适当放宽调整：有维权服务与投诉受理职能，适当放宽 绩效册维权材料 · 16.3 推进行业诚信建设（满分2分，得1.6分） 扣0.4分 有廉洁从业承诺、职业道德教育；但行业诚信评价体系和失信惩戒机制不完善。如实复核收紧：缺行业诚信评价体系与失信惩戒机制。按适当放宽调整：有廉洁从业承诺与职业道德教育，适当放宽 党建册p61 · 16.4 反映行业诉求维护权益（满分2分，得1.5分） 扣0.5分 有维权服务职能；但向主管部门反映诉求的书面材料和维权案例偏少。 评价册p6 · 16.5 制定行规行约质量规范（满分2分，得1.6分） 扣0.4分 宣传《新闻工作者执业规范》；协会自订行规行约系统化文件偏少。如实复核收紧：协会自订行规行约系统化文件偏少。按适当放宽调整：宣传并执行新闻工作者执业规范，适当放宽 绩效册p123 · 16.6 行业培训交流（满分2分，得2分） 不扣分 融媒大讲堂连续两年培训600余名持证记者，全省首创，获省委宣传部肯定并向其他市推介。 评价册p19-24 · 16.7 组织行业调查统计（满分2分，得0.8分） 扣1.2分 未见系统的新闻行业调查统计报告或年度行业数据发布。 各册均未涉及 |
| 指标 | 分值 | 得分 | 逐子项核查与扣分依据（证据页码） |
|---|---|---|---|
| 17. 会员评价 | 2 | 1.5 | 2025年度会员满意度调查10项指标98-100%满意、零不满意，附统计分析和整改台账；但仅2025年度一年，缺2024年度材料。如实复核：仅2025一年问卷，缺2024年度。按适当放宽调整：2025年度会员满意度98-100%、零不满意，适当放宽 扣0.5分 |
| 18. *业务主管单位评价 | 3 | 3 | 加*项，由宿迁市委宣传部评价。评价表未盖章未勾选，暂按满分计，待盖章确认。 满分 注：加*项，待主管单位盖章确认。 |
| 19. 品牌建设情况 | 1 | 0.8 | · 19.1 主导品牌项目获省级奖励（满分0.5分，得0.3分） 扣0.2分 吴继硕论文获省社科优秀论文、主持省社科课题，但系个人成果而非协会主导品牌项目。 评价册p14-18 · 19.2 权威媒体正面报道（满分0.5分，得0.5分） 不扣分 融媒大讲堂被省委宣传部《宣传工作快报》采用，江苏宣传网、速新闻报道。 评价册p19-24 |
| 一级类别 | 条款 | 子项 | 存在问题（缺什么材料/不规范点） | 扣分 | 证据 | 程度 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 党建工作 | 第2条 | 2.1 三会一课、主题党日等组织生活 | 临时党支部2025年11月方成立，2024年无记录；2025年11-12月集中开展党员大会、支委会、主题党日，有制度和记录；但活动集中在成立初期数周，缺乏两年度连续性。按用户补充佐证复核：临时党支部成立后三会一课、主题党日有制度和记录，再少扣。按适当放宽调整：临时党支部成立后三会一课、主题党日记录完整，按适当放宽计 | 0.2 | 党建册p19-43 | 一般 |
| 党建工作 | 第2条 | 2.2 落实意识形态责任制 | 有意识形态工作责任制实施办法、三审三校流程、风险台账、2026年度责任书；制度体系较完整，但专题学习研判仅2025年末一次。 | 0.1 | 党建册p44-50 | 一般 |
| 党建工作 | 第2条 | 2.3 落实党风廉政建设 | 有党风廉政建设制度、廉政学习记录、廉洁承诺书、工作总结；但廉洁风险排查表为2026年6月（评估年度后），2025年度廉政学习偏少。如实复核收紧：廉政风险排查表为2026年6月（评估年度后），2025年度廉政材料不足。按用户补充佐证复核：有党风廉政制度、廉政学习、廉洁承诺书，按意见再少扣。按适当放宽调整：有党风廉政制度、学习与承诺书，适当放宽 | 0.5 | 党建册p51-63 | 一般 |
| 党建工作 | 第2条 | 2.4 党员发挥模范作用 | 有社会组织宣传工作调研会（2026.5.8）及新闻稿；但主要活动在评估年度后，2025年党员带头项目佐证不足。如实复核收紧：党员带头项目与志愿服务多在2026年，评估年度2025内佐证不足。按适当放宽调整：党员在宣传调研、公益培训中发挥作用，适当放宽 | 0.7 | 党建册p64-71 | 一般 |
| 内部治理 | 第5条 | 5.2 监事（会）设立及履职 | 章程规定设监事，有监事备案表、列席理事会签字确认；但监事人数1-2人，未达监事会≥3人标准。按适当放宽调整：设监事并列席履职，按放宽档计 | 0.3 | 治理册p40,p89-96 | 一般 |
| 内部治理 | 第5条 | 5.3 内设机构设立运转 | 有秘书处、办公室工作职责及岗位职责清单；但无办公场所门头照片。 | 0.5 | 治理册p105-106 | 一般 |
| 内部治理 | 第6条 | 6.1 会员管理 | 有会员管理制度、入会流程、会员档案管理条款；会员花名册及活动记录较完整。 | 0.2 | 治理册p115-120 | 一般 |
| 内部治理 | 第8条 | 8.2 专职工作人员管理 | 6名工作人员均为非专职、劳动关系在外单位，按50%折算有效约3人，未达5人（人数项扣0.4）；50岁以下占50%、本科以上占83%，结构达标（1分）；有融媒大讲堂培训记录（0.8分）。 | 0.6 | 治理册p179-185 | 一般 |
| 内部治理 | 第9条 | 9.1 执行民非会计制度 | 有自查说明、总账样本、2025年度审计报告（天园财审字〔2026〕第061号，标准无保留意见）。 | 0.2 | 治理册p186-195 | 一般 |
| 内部治理 | 第9条 | 9.2 专职专业会计 | 全体工作人员劳动关系均在外单位，无协会自有专职会计资格或代账协议。 | 0.5 | 治理册p179 | 一般 |
| 内部治理 | 第10条 | 10.1 年度预算 | 理事会六次会议审议年度预算决算，有会议纪要；预算表完整度略不足。 | 0.1 | 治理册p127 | 一般 |
| 内部治理 | 第10条 | 10.3 税务登记与申报 | 有税务相关材料；税务登记凭证截图不够完整。 | 0.2 | 治理册财务部分 | 一般 |
| 内部治理 | 第10条 | 10.4 规范使用票据 | 有票据管理材料；票据领购核销台账及样本不够完整。 | 0.2 | 治理册财务部分 | 一般 |
| 内部治理 | 第10条 | 10.5 资产管理合规 | 财务制度含资产管理条款；无详细固定资产台账和盘点记录。 | 0.3 | 治理册p140 | 一般 |
| 工作绩效 | 第12条 | 12.1 参加政府听证/课题 | 有省社科应用研究精品工程课题；但无参加政府听证会的直接邀请函或签到。 | 1 | 评价册p14-18 | 较重 |
| 工作绩效 | 第12条 | 12.2 参与制定政策 | 无直接参与制定国家或省级政策的书面建议及采纳回执。 | 1.5 | 各册均未涉及 | 严重 |
| 工作绩效 | 第12条 | 12.3 制定标准 | 有新闻职业道德行为准则等行业自律规范，但非国家标准或团体标准。 | 0.7 | 绩效册p127 | 一般 |
| 工作绩效 | 第12条 | 12.4 国家战略项目 | 融媒大讲堂为行业培训，非主导实施国家战略项目。 | 0.7 | 绩效册培训材料 | 一般 |
| 工作绩效 | 第13条 | 13.1 组织专业人员服务群众 | 有媒体展览、记者节宣传、基层通讯员公益培训；但签到、受益反馈等闭环材料不全。如实复核收紧：服务群众签到、受益反馈等闭环材料不全。按适当放宽调整：有记者节宣传、基层通讯员培训，适当放宽 | 0.3 | 绩效册p118-120 | 一般 |
| 工作绩效 | 第13条 | 13.2 宣传展示且无违规评比 | 有宣传材料；但缺未违规评比达标表彰的专项自查说明。如实复核收紧：缺未违规评比达标表彰专项自查说明。按适当放宽调整：有宣传展示且无违规评比，适当放宽 | 0.3 | 评价册p19-24 | 一般 |
| 工作绩效 | 第14条 | 14.2 搭建平台信息共享 | 依托会员群、宿迁网推送信息；自有网站持续运维证据不足。 | 0.5 | 绩效册p71 | 一般 |
| 工作绩效 | 第14条 | 14.3 专业咨询服务 | 有咨询服务内容介绍（正高1、副高1、中级1、初级1）、2025年咨询记录表。 | 0.2 | 绩效册p63-65 | 一般 |
| 工作绩效 | 第15条 | 15.1 面向社会公开7类 | 有信息公开制度、通过宿迁网和公示栏公开登记证书、章程、组织机构等，附自查说明；部分事项公开截图不全。按适当放宽调整：通过宿迁网、公示栏公开法定事项，适当放宽 | 0.3 | 绩效册p70-86 | 一般 |
| 工作绩效 | 第15条 | 15.2 面向会员公开6类 | 通过会员群推送三会决议、财务报告等；半年/年度财务报告、监事会报告等系统留痕不全。如实复核收紧：半年/年度财务报告、监事会报告向会员系统公开留痕不全。按适当放宽调整：经会员群向会员公开三会决议与财务，适当放宽 | 0.8 | 绩效册p70-86 | 较重 |
| 工作绩效 | 第16条 | 16.1 行业自律制度及实施 | 制定《宿迁市新闻职业道德行为准则》并宣传推广，成立专项工作小组。 | 0.2 | 绩效册p127-130 | 一般 |
| 工作绩效 | 第16条 | 16.2 行业纠纷投诉处理 | 有维权服务职能；但投诉受理、调查、处理闭环台账不完善。如实复核收紧：投诉受理、调查、处理闭环台账不完善。按适当放宽调整：有维权服务与投诉受理职能，适当放宽 | 0.4 | 绩效册维权材料 | 一般 |
| 工作绩效 | 第16条 | 16.3 推进行业诚信建设 | 有廉洁从业承诺、职业道德教育；但行业诚信评价体系和失信惩戒机制不完善。如实复核收紧：缺行业诚信评价体系与失信惩戒机制。按适当放宽调整：有廉洁从业承诺与职业道德教育，适当放宽 | 0.4 | 党建册p61 | 一般 |
| 工作绩效 | 第16条 | 16.4 反映行业诉求维护权益 | 有维权服务职能；但向主管部门反映诉求的书面材料和维权案例偏少。 | 0.5 | 评价册p6 | 一般 |
| 工作绩效 | 第16条 | 16.5 制定行规行约质量规范 | 宣传《新闻工作者执业规范》；协会自订行规行约系统化文件偏少。如实复核收紧：协会自订行规行约系统化文件偏少。按适当放宽调整：宣传并执行新闻工作者执业规范，适当放宽 | 0.4 | 绩效册p123 | 一般 |
| 工作绩效 | 第16条 | 16.7 组织行业调查统计 | 未见系统的新闻行业调查统计报告或年度行业数据发布。 | 1.2 | 各册均未涉及 | 较重 |
| 社会评价 | 第17条 | 会员评价 | 2025年度会员满意度调查10项指标98-100%满意、零不满意，附统计分析和整改台账；但仅2025年度一年，缺2024年度材料。如实复核：仅2025一年问卷，缺2024年度。按适当放宽调整：2025年度会员满意度98-100%、零不满意，适当放宽 | 0.5 | 一般 | |
| 社会评价 | 第19条 | 19.1 主导品牌项目获省级奖励 | 吴继硕论文获省社科优秀论文、主持省社科课题，但系个人成果而非协会主导品牌项目。 | 0.2 | 评价册p14-18 | 一般 |
| 合计扣分 | 14.7 | |||||
总分85.3分，等级3A。总分81.8分，等级2A。宿迁市新闻工作者协会为行业性社会团体（新闻类），业务主管单位为宿迁市委宣传部，内部治理较为规范（2021年按时换届、理事会会议纪要齐全、有第三方审计报告），不收取会费且财务管理闭环完整，融媒大讲堂行业培训品牌获省委宣传部肯定并在全省推介，2025年度会员满意度98-100%。主要短板：临时党支部2025年11月方成立、非实体型（触发4A上限），评估年度内书记非协会负责人；6名工作人员均为非专职；监事未达监事会标准；服务国家板块偏弱；缺2024年度会员评价。卷面总分78.5分，对应2A等级；临时党支部触发4A上限但卷面分已低于3A线，最终建议2A。建议以评促建，重点推动党支部实体化、充实专职队伍后再行申报更高等级。