| 册别 | 页数 | 完整性 | 说明 |
|---|---|---|---|
| 第一册 党建工作 | 65 | 基本齐全 | 无本级党组织，依托联合党支部和党建指导员开展工作，党员学习、廉政、意识形态材料较完整，但三会一课、组织生活会等以联合支部为主，本级无支部决议性记录。 |
| 第二册 基础条件 | 约30 | 齐全 | 按本次评估口径，基础条件不要求组织提供佐证材料，整部分直接计满分，以登记管理机关核查为准。 |
| 第三册 内部治理 | 236 | 齐全 | 治理材料详实，2024、2025年度均有第三方审计报告及法定代表人离任经济责任审计，无保留意见；理事会换届、监事、人事、财务、资产、档案印章材料规范。 |
| 第四册 工作绩效 | 约145 | 齐全 | 大龄孤独症社会融合为省级试点品牌，2024年获江苏省社会助残服务项目大赛一等奖；通过省信用公示平台公开年报。 |
| 第五册 社会评价 | 72 | 齐全 | 理事监事评价有汇总表和小结，服务对象问卷30份，表彰与媒体报道较丰富。 |
| 指标 | 分值 | 得分 | 逐子项核查与扣分依据（证据页码） |
|---|---|---|---|
| 1. 党的组织 | 4 | 1.5 | · 1.1 设立党组织（单建、联建；实体型、功能型）（满分2分，得1分） 扣1分 正式党员仅1名不足3人，未单建党支部，编入宿迁市社会组织服务中心联合党支部，上级党委指派许向南任党建工作指导员，有员工提交入党申请书；按规则为建立党组织创造条件得1分。 党建册p4-5 · 1.2 党组织班子成员与社会组织管理层双向进入、交叉任职（满分2分，得0.5分） 扣1.5分 无本级党组织书记；唯一党员张爱利为机构负责人/理事会成员，但系联合党支部普通党员而非党组织书记，交叉任职实质不成立，酌给少量分。 党建册p9-10 |
| 2. 党的工作 | 8 | 5.3 | · 2.1 落实三会一课、主题党日、谈心谈话等基本组织生活制度（满分2分，得0.8分） 扣1.2分 党员个人组织生活由上级联合党支部统一开展；本机构组织全体员工开展集中学习（2024.9党纪学习、2024.12三中全会、2025.4、2025.8）及谈心谈话（2025.2），有记录；但无本级支部三会一课台账、组织生活会与民主评议党员。 党建册p12-28 · 2.2 落实意识形态责任制并建立制度（满分1分，得0.8分） 扣0.2分 因无本级党组织，由主要负责人与全体员工签订意识形态工作责任书，明确三审三校、舆情排查，材料较完整。 党建册p39 · 2.3 落实党风廉政建设制度、党组织对重大事项决策提出意见（满分3分，得2.2分） 扣0.8分 有2024.11、2025.3廉政专题学习、全员廉洁承诺书、党组织参与重大事项决策制度及2024年度重大事项决策记录（住所变更等经理事会审议）；但因无本级党组织，党组织书面意见效力有限。 党建册p40-52 · 2.4 党员参与治理、服务社会中发挥模范作用（满分2分，得1.5分） 扣0.5分 党员张爱利带头开展大龄孤独症社会融合、世界孤独症日蓝色行动、党建联建、社区志愿服务等，有照片和台账；党员人数少，示范带动范围有限。 党建册p61-65 |
| 指标 | 分值 | 得分 | 逐子项核查与扣分依据（证据页码） |
|---|---|---|---|
| 3. *登记备案 | 5 | 5 | 加*项，按本次评估口径整部分直接计满分，以登记管理机关核查为准。 满分 注：加*项，以登记管理机关核查为准。 |
| 4. *年度检查 | 4 | 4 | 加*项，按本次评估口径直接计满分，以登记管理机关核查为准。机构2024、2025年检均在省信用公示平台填报，年末净资产约88.6万元、高于开办资金。 满分 注：加*项，以登记管理机关核查为准。 |
| 5. 遵纪守法 | 2 | 2 | 按本次评估口径直接计满分。机构提供无违法违规承诺书、信用信息报告，未见处罚记录。 满分 注：按口径直接满分。 |
| 指标 | 分值 | 得分 | 逐子项核查与扣分依据（证据页码） |
|---|---|---|---|
| 6. 组织机构 | 8 | 7.6 | · 6.1 理事会工作制度、理事产生、按期换届、会议次数及纪要（满分5分，得4.8分） 扣0.2分 理事会工作制度健全，理事7人（理事长陈利、副理事长陈雯雯等），2024年7月、12月及第五届换届（法定代表人变更）、2026年4月第五届二次会议纪要签到齐全，领导干部兼职取酬自查无异常，按期换届。 治理册p6-20 · 6.2 监事（会）设置与履职（满分2分，得1.8分） 扣0.2分 设监事武杨，非理事/负责人/财会人员及近亲属，列席理事会、检查财务，有履职记录。仅设监事未设监事会，酌扣。 治理册p24-31 · 6.3 内设机构设立与运转（满分1分，得1分） 不扣分 设综合办公室等内设机构，职责清晰、运转有周例会记录。 治理册p40-46 |
| 7. 人力资源管理 | 6 | 5.6 | · 7.1 人员聘用制度与劳动合同（满分1分，得1分） 不扣分 聘用制度健全，专职人员劳动合同签订率100%，统一归档。 治理册p45-47 · 7.2 薪酬考核奖惩制度与社保公积金（满分1分，得0.9分） 扣0.1分 有薪酬、考核、奖惩制度，附江苏省社会保险权益记录单；公积金缴存佐证略简。 治理册p49-64 · 7.3 行政负责人按章程产生且专职（满分1分，得0.9分） 扣0.1分 法定代表人经理事会换届选举产生并办理变更登记，专职履职。 治理册p60-62 · 7.4 配备专职工作人员（每名0.2分加满1分）（满分1分，得1分） 不扣分 现有全职、签合同、缴社保专职人员5名，5×0.2=1.0，加满1分。 治理册p67-69 · 7.5 人员结构（年龄、学历、专业资格）（满分1分，得0.9分） 扣0.1分 专职5人中本科3人（60%）、高中2人，31—50岁占80%，持社工、孤独症上岗证、医疗护理员、教师资格证等，持证上岗。 治理册p68-69 · 7.6 培训计划与参加业务培训（满分1分，得0.9分） 扣0.1分 有年度培训计划及养老护理、教师、康复技术等培训记录与照片。 治理册p70-73 |
| 8. 合法运营 | 5 | 4.6 | · 8.1 资金来源、资金使用合规性（满分2分，得1.8分） 扣0.2分 收入为政府补助（约55.6万）、社会捐赠、提供服务收入，支出用于助残主业，经第三方审计无违规。 治理册p79-108 · 8.2 支出标准、审批权限与手续（满分1分，得0.9分） 扣0.1分 财务支出审批制度健全，凭证手续齐全。 治理册p133-157 · 8.3 资金列入合规单位账簿（满分1分，得0.9分） 扣0.1分 全部资金纳入单位银行账户与金蝶等正规账簿核算，无账外账。 治理册p158-163 · 8.4 投资管理制度（满分1分，得1分） 不扣分 无对外投资，提供自查说明，按规定不扣分。 治理册p164-165 |
| 9. 财务管理 | 8 | 7.5 | · 9.1 执行《民间非营利组织会计制度》（满分3分，得2.8分） 扣0.2分 执行民非会计制度，2024、2025年资产负债表、业务活动表、现金流量表及附注齐全，经审计无保留意见。 治理册p84-118 · 9.2 财务管理制度并执行（满分1分，得0.9分） 扣0.1分 财务管理制度健全并执行。 治理册p140-142 · 9.3 会计机构/人员专业能力（满分1分，得0.9分） 扣0.1分 配备专职/代理会计，核算规范。 治理册p177-188 · 9.4 会计电算化（满分0.5分，得0.5分） 不扣分 实行电算化核算。 治理册p189 · 9.5 税务登记申报（满分0.5分，得0.5分） 不扣分 税务登记、申报记录齐全。 治理册p189 · 9.6 规范使用票据（满分1分，得0.9分） 扣0.1分 票据使用规范，有台账。 治理册p190 · 9.7 关联方无违规/不公平交易（满分1分，得1分） 不扣分 无关联交易，提供披露材料，按规定不扣分。 治理册p191-195 |
| 10. 资产管理 | 5 | 4.6 | · 10.1 资产管理制度（满分1分，得0.9分） 扣0.1分 资产管理制度健全。 治理册p196 · 10.2 台账、账实相符（满分1分，得0.9分） 扣0.1分 资产台账齐全，账实相符。 治理册p203-205 · 10.3 购进/领用/保管/处置审批（满分1分，得0.9分） 扣0.1分 实物资产购进领用处置履行审批，定期盘点。 治理册p206-209 · 10.4 固定资产折旧（满分1分，得0.9分） 扣0.1分 折旧年限合理、计提准确，审计予以佐证。 治理册p210-217 · 10.5 接受捐赠及捐出资产合规（满分1分，得1分） 不扣分 接受捐赠资产登记规范，按章程用途使用。 治理册p218-224 |
| 11. 档案印章管理 | 2 | 1.8 | · 11.1 档案管理（满分1分，得0.9分） 扣0.1分 有档案归档目录，分类管理。 治理册p225 · 11.2 印章管理（满分1分，得0.9分） 扣0.1分 印章专人保管、使用登记规范。 治理册p227-229 |
| 12. 监督审计 | 2 | 2 | · 12.1 年度/换届/法人离任审计（满分1分，得1分） 不扣分 2024年度审计（柏莱特审字〔2025〕第BK-1632号）、2025年度审计（宿瑞会专审字〔2026〕2034号）及法定代表人于立任期经济责任审计（宿公会专审字〔2025〕482号）齐备。 治理册p80-104,p230-233 · 12.2 审计问题整改（满分1分，得1分） 不扣分 审计为无保留意见，未列明问题，机构作出持续合规整改说明。 治理册p234-236 |
| 指标 | 分值 | 得分 | 逐子项核查与扣分依据（证据页码） |
|---|---|---|---|
| 13. 业务活动开展 | 10 | 8.2 | · 13.1 符合章程宗旨业务范围（满分2分，得1.8分） 扣0.2分 业务活动围绕大龄孤独症社会融合、康复训练、支持性就业等章程范围。 绩效册p3-5 · 13.2 全过程管理体系（3—5个活动整套台账）（满分3分，得2.5分） 扣0.5分 项目从策划、实施、签到、照片到小结较完整；事中事后评估反馈闭环材料可再充实。 绩效册p6-30 · 13.3 项目长期执行/可复制/品牌成效（满分1分，得0.9分） 扣0.1分 '大龄孤独症人员社会融合'为省级试点项目，2024年获江苏省社会助残服务项目大赛一等奖，持续多年、可复制推广。 绩效册p31-40；评价册p61-63 · 13.4 重大事项报告（满分2分，得1.5分） 扣0.5分 有变更注册地址及业务范围等重大事项向登记管理机关报告记录（2026.8.10）；评比表彰、大额投资等重大事项报告可再规范。 绩效册p41 · 13.5 参与国家战略（乡村振兴等）（满分2分，得1.5分） 扣0.5分 开展农村特殊家庭照护支持助力乡村振兴，并融入长三角一体化发展；相关项目支出规模尚需独立账目佐证是否达20万元起评档。 绩效册p42-44 |
| 14. 提供服务 | 8 | 7.3 | · 14.1 完善服务内容（满分2分，得1.8分） 扣0.2分 康复训练、日间照料、职前培训、支持性就业等服务内容完善。 绩效册p45-50 · 14.2 服务程序、收费规范（满分2分，得1.8分） 扣0.2分 服务程序与收费标准规范，无乱收费。 绩效册p51-60 · 14.3 服务承诺制度（满分1分，得0.9分） 扣0.1分 有服务承诺与满意度、投诉反馈机制。 绩效册p61-65 · 14.4 协同政府落实政策（满分1分，得1分） 不扣分 承接残联、政府购买服务项目，协同落实助残政策。 绩效册p66-70 · 14.5 提供公益服务、履行社会责任（满分2分，得1.8分） 扣0.2分 面向心智障碍群体开展公益服务、社区融合活动，履行社会责任较好。 绩效册p71-80 |
| 15. 发展建设 | 8 | 6.3 | · 15.1 中长期发展规划与年度计划实施（满分2分，得1.8分） 扣0.2分 有发展规划及年度计划、总结。 绩效册p81-90 · 15.2 宣传服务平台定期宣传（满分2分，得1.5分） 扣0.5分 依托电视、报刊及新媒体累计宣传报道20余次、发布内容百条；自有认证自媒体持续运维与专栏建设可加强。 绩效册p91-100 · 15.3 交流合作（不少于3个）（满分2分，得1.5分） 扣0.5分 与残联、特校、慧灵集团、爱心企业、社区等多方合作；正式合作协议与年度总结闭环可再规范。 绩效册p101-110 · 15.4 风险点梳理与防范措施（满分1分，得0.8分） 扣0.2分 有风险防控与自查。 绩效册p111-115 · 15.5 正确导向与舆情/突发事件处置（满分1分，得0.7分） 扣0.3分 坚持正确导向，有舆情应对制度；应急演练记录可补充。 绩效册p116-120 |
| 16. 业务效益 | 3 | 2 | · 16.1 年度收入稳定或增长（满分1分，得1分） 不扣分 2024年收入约119万元，收入规模稳定。 绩效册p127-160 · 16.2 连续两年年均收入≥费用总额（满分1分，得0.7分） 扣0.3分 收入与费用基本持平、略有结余空间，但2025年结余偏紧，未稳定覆盖。 绩效册p161-180 · 16.3 净资产逐年增加（满分1分，得0.3分） 扣0.7分 2025年末净资产约88.6万元（限定性39.46万+非限定性49.18万），较2025年初约97.0万元有所下降，未实现逐年增加。 治理册p112 |
| 17. 信息公开 | 5 | 4 | 通过江苏省社会组织信用信息公示平台公开基本信息、财务会计报告、业务活动信息、年度工作报告与年检意见；收费标准、捐赠明细单独公示不够充分，扣1分。 扣1分 |
| 指标 | 分值 | 得分 | 逐子项核查与扣分依据（证据页码） |
|---|---|---|---|
| 18. 内部评价（理事、监事） | 1 | 0.9 | 理事、监事评议表齐全，有评价汇总统计表和年度评议工作小结，覆盖非营利性、班子履职、民主决策等。 扣0.1分 |
| 19. 服务对象评价 | 1 | 0.9 | 面向在册学员家长发放问卷30份，无记名现场填写，有专项调查汇总。 扣0.1分 |
| 20. *业务主管单位评价 | 3 | 3 | 加*项，由业务主管单位盖章评价。PDF中未见主管单位盖章评价表，暂按满分计，待盖章确认。 满分 注：加*项，待主管单位盖章确认。 |
| 21. 社会影响力及公众形象 | 2 | 1.7 | · 21.1 表彰奖励（满分1分，得0.9分） 扣0.1分 2024年江苏省社会助残服务项目大赛一等奖、2022年全国慧灵家庭视频大赛网络人气奖、2015/2016年宿迁市公益创投优秀项目。 评价册p60-66 · 21.2 代表性服务案例/口碑影响力（满分1分，得0.8分） 扣0.2分 '大龄孤独症社会融合'省级试点形成代表性案例，主流媒体多次报道；全国性标杆案例与权威专题报道可再积累。 评价册p67-72 |
| 一级类别 | 条款 | 子项 | 存在问题（缺什么材料/不规范点） | 扣分 | 证据 | 程度 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 党建工作 | 第1条 | 1.1 设立党组织（单建、联建；实体型、功能型） | 仅1名党员不足3人，未单建党组织，依托联合支部。 | 1 | 党建册p4-5 | 较重 |
| 党建工作 | 第1条 | 1.2 党组织班子成员与社会组织管理层双向进入、交叉任职 | 无本级党组织书记；唯一党员张爱利为机构负责人/理事会成员，但系联合党支部普通党员而非党组织书记，交叉任职实质不成立，酌给少量分。 | 1.5 | 党建册p9-10 | 严重 |
| 党建工作 | 第2条 | 2.1 落实三会一课、主题党日、谈心谈话等基本组织生活制度 | 党员个人组织生活由上级联合党支部统一开展；本机构组织全体员工开展集中学习（2024.9党纪学习、2024.12三中全会、2025.4、2025.8）及谈心谈话（2025.2），有记录；但无本级支部三会一课台账、组织生活会与民主评议党员。 | 1.2 | 党建册p12-28 | 较重 |
| 党建工作 | 第2条 | 2.2 落实意识形态责任制并建立制度 | 因无本级党组织，由主要负责人与全体员工签订意识形态工作责任书，明确三审三校、舆情排查，材料较完整。 | 0.2 | 党建册p39 | 一般 |
| 党建工作 | 第2条 | 2.3 落实党风廉政建设制度、党组织对重大事项决策提出意见 | 有2024.11、2025.3廉政专题学习、全员廉洁承诺书、党组织参与重大事项决策制度及2024年度重大事项决策记录（住所变更等经理事会审议）；但因无本级党组织，党组织书面意见效力有限。 | 0.8 | 党建册p40-52 | 较重 |
| 党建工作 | 第2条 | 2.4 党员参与治理、服务社会中发挥模范作用 | 党员仅1人，示范带动范围有限。 | 0.5 | 党建册p61-65 | 一般 |
| 内部治理 | 第6条 | 6.1 理事会工作制度、理事产生、按期换届、会议次数及纪要 | 理事会工作制度健全，理事7人（理事长陈利、副理事长陈雯雯等），2024年7月、12月及第五届换届（法定代表人变更）、2026年4月第五届二次会议纪要签到齐全，领导干部兼职取酬自查无异常，按期换届。 | 0.2 | 治理册p6-20 | 一般 |
| 内部治理 | 第6条 | 6.2 监事（会）设置与履职 | 仅设监事1名、未设监事会。 | 0.2 | 治理册p24-31 | 一般 |
| 内部治理 | 第7条 | 7.2 薪酬考核奖惩制度与社保公积金 | 有薪酬、考核、奖惩制度，附江苏省社会保险权益记录单；公积金缴存佐证略简。 | 0.1 | 治理册p49-64 | 一般 |
| 内部治理 | 第7条 | 7.3 行政负责人按章程产生且专职 | 法定代表人经理事会换届选举产生并办理变更登记，专职履职。 | 0.1 | 治理册p60-62 | 一般 |
| 内部治理 | 第7条 | 7.5 人员结构（年龄、学历、专业资格） | 专职5人中本科3人（60%）、高中2人，31—50岁占80%，持社工、孤独症上岗证、医疗护理员、教师资格证等，持证上岗。 | 0.1 | 治理册p68-69 | 一般 |
| 内部治理 | 第7条 | 7.6 培训计划与参加业务培训 | 有年度培训计划及养老护理、教师、康复技术等培训记录与照片。 | 0.1 | 治理册p70-73 | 一般 |
| 内部治理 | 第8条 | 8.1 资金来源、资金使用合规性 | 收入为政府补助（约55.6万）、社会捐赠、提供服务收入，支出用于助残主业，经第三方审计无违规。 | 0.2 | 治理册p79-108 | 一般 |
| 内部治理 | 第8条 | 8.2 支出标准、审批权限与手续 | 财务支出审批制度健全，凭证手续齐全。 | 0.1 | 治理册p133-157 | 一般 |
| 内部治理 | 第8条 | 8.3 资金列入合规单位账簿 | 资金使用、支出审批、账簿过程材料略简。 | 0.1 | 治理册p158-163 | 一般 |
| 内部治理 | 第9条 | 9.1 执行《民间非营利组织会计制度》 | 执行民非会计制度，2024、2025年资产负债表、业务活动表、现金流量表及附注齐全，经审计无保留意见。 | 0.2 | 治理册p84-118 | 一般 |
| 内部治理 | 第9条 | 9.2 财务管理制度并执行 | 财务管理制度健全并执行。 | 0.1 | 治理册p140-142 | 一般 |
| 内部治理 | 第9条 | 9.3 会计机构/人员专业能力 | 配备专职/代理会计，核算规范。 | 0.1 | 治理册p177-188 | 一般 |
| 内部治理 | 第9条 | 9.6 规范使用票据 | 票据使用规范，有台账。 | 0.1 | 治理册p190 | 一般 |
| 内部治理 | 第10条 | 10.1 资产管理制度 | 资产管理制度健全。 | 0.1 | 治理册p196 | 一般 |
| 内部治理 | 第10条 | 10.2 台账、账实相符 | 资产台账齐全，账实相符。 | 0.1 | 治理册p203-205 | 一般 |
| 内部治理 | 第10条 | 10.3 购进/领用/保管/处置审批 | 实物资产购进领用处置履行审批，定期盘点。 | 0.1 | 治理册p206-209 | 一般 |
| 内部治理 | 第10条 | 10.4 固定资产折旧 | 折旧年限合理、计提准确，审计予以佐证。 | 0.1 | 治理册p210-217 | 一般 |
| 内部治理 | 第11条 | 11.1 档案管理 | 有档案归档目录，分类管理。 | 0.1 | 治理册p225 | 一般 |
| 内部治理 | 第11条 | 11.2 印章管理 | 印章专人保管、使用登记规范。 | 0.1 | 治理册p227-229 | 一般 |
| 工作绩效 | 第13条 | 13.1 符合章程宗旨业务范围 | 活动与章程对应台账可更系统。 | 0.2 | 绩效册p3-5 | 一般 |
| 工作绩效 | 第13条 | 13.2 全过程管理体系（3—5个活动整套台账） | 事中事后评估闭环材料略简。 | 0.5 | 绩效册p6-30 | 一般 |
| 工作绩效 | 第13条 | 13.3 项目长期执行/可复制/品牌成效 | '大龄孤独症人员社会融合'为省级试点项目，2024年获江苏省社会助残服务项目大赛一等奖，持续多年、可复制推广。 | 0.1 | 绩效册p31-40；评价册p61-63 | 一般 |
| 工作绩效 | 第13条 | 13.4 重大事项报告 | 有变更注册地址及业务范围等重大事项向登记管理机关报告记录（2026.8.10）；评比表彰、大额投资等重大事项报告可再规范。 | 0.5 | 绩效册p41 | 一般 |
| 工作绩效 | 第13条 | 13.5 参与国家战略（乡村振兴等） | 开展农村特殊家庭照护支持助力乡村振兴，并融入长三角一体化发展；相关项目支出规模尚需独立账目佐证是否达20万元起评档。 | 0.5 | 绩效册p42-44 | 一般 |
| 工作绩效 | 第14条 | 14.1 完善服务内容 | 康复训练、日间照料、职前培训、支持性就业等服务内容完善。 | 0.2 | 绩效册p45-50 | 一般 |
| 工作绩效 | 第14条 | 14.2 服务程序、收费规范 | 服务程序与收费标准规范，无乱收费。 | 0.2 | 绩效册p51-60 | 一般 |
| 工作绩效 | 第14条 | 14.3 服务承诺制度 | 有服务承诺与满意度、投诉反馈机制。 | 0.1 | 绩效册p61-65 | 一般 |
| 工作绩效 | 第14条 | 14.5 提供公益服务、履行社会责任 | 服务台账、收费公示、投诉反馈、公益记录可充实。 | 0.2 | 绩效册p71-80 | 一般 |
| 工作绩效 | 第15条 | 15.1 中长期发展规划与年度计划实施 | 有发展规划及年度计划、总结。 | 0.2 | 绩效册p81-90 | 一般 |
| 工作绩效 | 第15条 | 15.2 宣传服务平台定期宣传 | 依托电视、报刊及新媒体累计宣传报道20余次、发布内容百条；自有认证自媒体持续运维与专栏建设可加强。 | 0.5 | 绩效册p91-100 | 一般 |
| 工作绩效 | 第15条 | 15.3 交流合作（不少于3个） | 与残联、特校、慧灵集团、爱心企业、社区等多方合作；正式合作协议与年度总结闭环可再规范。 | 0.5 | 绩效册p101-110 | 一般 |
| 工作绩效 | 第15条 | 15.4 风险点梳理与防范措施 | 有风险防控与自查。 | 0.2 | 绩效册p111-115 | 一般 |
| 工作绩效 | 第15条 | 15.5 正确导向与舆情/突发事件处置 | 坚持正确导向，有舆情应对制度；应急演练记录可补充。 | 0.3 | 绩效册p116-120 | 一般 |
| 工作绩效 | 第16条 | 16.2 连续两年年均收入≥费用总额 | 收入与费用基本持平、略有结余空间，但2025年结余偏紧，未稳定覆盖。 | 0.3 | 绩效册p161-180 | 一般 |
| 工作绩效 | 第16条 | 16.3 净资产逐年增加 | 2025年末净资产较年初有所下降。 | 0.7 | 治理册p112 | 较重 |
| 工作绩效 | 第17条 | 信息公开 | 通过江苏省社会组织信用信息公示平台公开基本信息、财务会计报告、业务活动信息、年度工作报告与年检意见；收费标准、捐赠明细单独公示不够充分，扣1分。 | 1 | 较重 | |
| 社会评价 | 第18条 | 内部评价（理事、监事） | 理事、监事评议表齐全，有评价汇总统计表和年度评议工作小结，覆盖非营利性、班子履职、民主决策等。 | 0.1 | 一般 | |
| 社会评价 | 第19条 | 服务对象评价 | 面向在册学员家长发放问卷30份，无记名现场填写，有专项调查汇总。 | 0.1 | 一般 | |
| 社会评价 | 第21条 | 21.1 表彰奖励 | 2024年江苏省社会助残服务项目大赛一等奖、2022年全国慧灵家庭视频大赛网络人气奖、2015/2016年宿迁市公益创投优秀项目。 | 0.1 | 评价册p60-66 | 一般 |
| 社会评价 | 第21条 | 21.2 代表性服务案例/口碑影响力 | '大龄孤独症社会融合'省级试点形成代表性案例，主流媒体多次报道；全国性标杆案例与权威专题报道可再积累。 | 0.2 | 评价册p67-72 | 一般 |
| 合计扣分 | 14.2 | |||||
宿迁市慧灵领航心智障碍家庭社工扶助中心为2014年成立的社会服务机构，深耕大龄孤独症社会融合服务十余年，治理规范、审计到位、品牌突出，2024年获江苏省社会助残服务项目大赛一等奖，财务状况总体健康（2025年末净资产约88.6万元）。主要短板集中在党建：正式党员仅1名、不足3人，未单独建立本级实体型党组织，组织关系隶属联合党支部，党组织书记与管理层双向进入交叉任职实质不成立，按硬规则触发4A上限；此外2025年净资产较年初有所下降、信息公开中收费与捐赠明细公示不够充分。经专家对照江苏省社会服务机构评估指标（12/11/36/34/7，共21条）逐项核查，卷面总分85.8分，对应3A等级；因未建实体型党组织触发4A上限，但卷面分已低于4A线，最终建议等级为3A。基础条件11分按本次评估口径直接计满分；加*项以登记管理机关和业务主管单位核查为准，本报告未采纳机构自评分。