| 评估维度 | 应得分 | 实得分 | 得分率 |
|---|---|---|---|
| 一、党建工作 | 12 | 12.0 | 100% |
| 二、基础条件（含*项） | 11 | 11.0 | 100% |
| 三、内部治理 | 36 | 34.0 | 94% |
| 四、工作绩效 | 34 | 26.5 | 78% |
| 五、社会评价 | 7 | 7.0 | 100% |
| 合计 | 100 | 90.5 | 91% |
| 指标 | 应得 | 实得 | 扣分 | 扣分依据 |
|---|---|---|---|---|
| 1.设立党组织（2分） | 2 | 2.0 | — | 2025年4月正式党支部，有批复、党员e家、花名册。 |
| 1.双向进入交叉任职（2分） | 2 | 2.0 | — | 书记张珊珊同时为行政负责人，得满分。 |
| 2.党员教育管理与组织生活（2分） | 2 | 2.0 | — | 三会一课、主题党日、谈心谈话、组织生活会、民主评议党员制度齐全并有记录。 |
| 2.意识形态责任制（1分） | 1 | 1.0 | — | 有意识形态工作责任制管理制度。 |
| 2.党风廉政建设（3分） | 3 | 3.0 | — | 有廉政制度、三重一大、重大事项决策机制、各类诚信承诺。 |
| 2.党员作用发挥（2分） | 2 | 2.0 | — | 党员主持政府购买服务项目，参与社会治理和培训。 |
| 指标 | 应得 | 实得 | 扣分 | 扣分依据 |
|---|---|---|---|---|
| *登记备案（5分） | 5 | 5.0 | — | 登记证书正副本、成立登记、法人登记、章程核准、社保公积金开户齐全，党建写入章程。 |
| *年度检查（4分） | 4 | 4.0 | — | 2023—2025年检均合格，有开办资金验资与入账凭证。 |
| 遵纪守法（2分） | 2 | 2.0 | — | 信用中国、国家企业信用公示、信用情况说明齐全，无处罚。 |
| 指标 | 应得 | 实得 | 扣分 | 扣分依据 |
|---|---|---|---|---|
| 5.组织机构（8分） | 8 | 8.0 | — | 理事会5分（议事规则、三重一大、理事花名册、2023—2025年会议纪要及签到）、监事2分（监事制度、列席签到、监事会纪要）、内设机构1分（办公室职责明确）均齐备。 |
| 6.人力资源（6分） | 6 | 5.5 | 0.5 | 劳动合同88页、2024—2026社保缴费明细、公积金记录、行政负责人全套（备案/合同/社保/工资/专职声明/述职报告）、专职人员学历证书、年龄学历结构统计表、培训计划及记录均齐备。扣分点：从业人员三项结构统计表虽有，但50周岁以下占比、本科以上占比是否达50%的计算过程未附明细；社工师/会计师等专业持证人员的证书复印件未单独列出，专业能力佐证（422—426页）内容偏薄。 |
| 7.合法运营（5分） | 5 | 5.0 | — | 财务和资产管理制度28页、支出审批与费用报销制度、民非制度执行声明、资金来源合规声明、会计账簿、银行对账单、未开展对外投资说明均齐备。 |
| 8.财务管理（8分） | 8 | 7.5 | 0.5 | 民非制度声明、会计凭证、会计报表、审计报告66页、电算化核算软件、税务申报全套（企业所得税/增值税/残保金/印花税）、完税证明、报销单发票、关联方制度及无关联交易声明均齐备。扣分点：采用代账公司代理记账（有代账协议、代账公司资质及会计资质），机构自身未配备专职会计人员，会计机构设置和岗位职责以外部代账为主；定期向理事会提交财务报告的会议记录未单独提供。 |
| 9.资产管理（5分） | 5 | 4.5 | 0.5 | 资产管理制度、固定资产台账、固定资产折算表、出入库统计表、开办资金捐赠承诺书、接受捐赠及资源链接情况说明均齐备。扣分点：未见实物资产定期盘点报告（含盘点表、盘点人签字、盘盈盘亏处理意见）；未见资产处置（报废/转让）的内部审批记录。 |
| 10.档案印章（2分） | 2 | 2.0 | — | 档案管理制度、档案管理规范、证书与印章管理制度、印章使用登记均齐备。 |
| 11.监督审计（2分） | 2 | 1.5 | 0.5 | 有2023—2025年度财务审计报告（896—961页）。扣分点：因机构2023年成立、尚未换届，未提供换届审计和法定代表人离任审计报告（已书面说明客观原因）；年度审计报告中管理建议书或审计意见的整改落实记录未单独提供，整改闭环材料需补充。 |
| 指标 | 应得 | 实得 | 扣分 | 扣分依据 |
|---|---|---|---|---|
| 12.业务活动（10分） | 10 | 7.0 | 3.0 | 分项核校：①符合章程宗旨2分（章程+核准表+年度计划总结2023—2025）得2分；②全过程管理3分（项目管理制度+暑托班项目全过程档案50页）得2.5分，事后评估和监督考核记录偏简；③品牌项目1分（2024年江苏省社会组织优秀案例）得1分；④重大事项报告2分（有三重一大制度+党组织参与决策流程）得1.5分，未见向业务主管单位/行业管理部门报告重大事项的实际报送文件或回执；⑤国家战略参与2分（机构书面说明未参与乡村振兴等国家战略项目）得0分。小计7分。 |
| 13.提供服务（8分） | 8 | 7.0 | 1.0 | 分项核校：①服务内容2分（政府项目情况+暑托班项目开展+社工站项目结项总结）得2分；②服务程序收费2分（项目管理制度+无收费项目公示）得2分；③服务承诺1分（服务承诺+诚信承诺+从业人员诚信服务承诺）得1分；④政府合作2分（2024—2025政府项目合同29页）得1.5分，理事长夏长宝向市科协提交建议获二等奖为个人参政议政成果，非机构与政府部门系统配合的直接证据；⑤公益服务1分（省级优秀案例+24—25年公益项目目录+媒体报道汇总）得0.5分，公益服务项目的受益人数、服务工时、满意度抽样等量化佐证偏薄。小计7分。 |
| 14.发展建设（8分） | 8 | 6.5 | 1.5 | 分项核校：①发展规划2分（2023—2025发展规划5页）得1.5分，规划偏简略，年度工作计划与规划目标的对应分解不明确；②宣传平台2分（联美社工公众号+内部刊物《知行简报》）得1.5分，未见公众号发布频次、阅读量、粉丝量等运营数据；③交流合作1分（苏宿园区社会组织培育基地来访交流+泗洪爱心志愿者协会参访）得1分；④风险防范1分（风险管理制度与应急预案13页）得1分；⑤舆情处置2分（意识形态制度+新闻发言人制度+理事会纪要）得1.5分，未见舆情演练或突发事件处置的实际案例记录。小计6.5分。 |
| 15.业务效益（3分） | 3 | 1.5 | 1.5 | 分项核校：①年度收入稳定或持续增长1分（2023—2025财务报表）得0.5分，机构2023年成立，收入从无到有但绝对规模小；②连续两年收入≥费用1分（2023年末非限定性净资产为-21,570.17元，说明成立当年收入低于费用）得0.5分，2024—2025年是否连续达标需现场核验财务报表；③净资产逐年增加1分（2023年末净资产41,195.04元）得0.5分，2024—2025年净资产是否逐年增长需现场核验。小计1.5分。 |
| 16.信息公开（5分） | 5 | 4.5 | 0.5 | 有基本信息与章程公示、无收费项目公示、业务活动信息公示、年度工作报告与年检结果公示、链接资源信息公示、财务情况公示、机构标识公示、理事增补公示、重大事项变更公示共9类材料。扣分点：部分公示内容（如财务情况、年度工作报告）的发布时间截图、更新频次、链接有效性未完整留存，信息公开的时效性和持续维护需现场核验。 |
| 指标 | 应得 | 实得 | 扣分 | 扣分依据 |
|---|---|---|---|---|
| 内部评价（1分） | 1 | 1.0 | — | 有理事评价表、监事评价表和理事监事名单。 |
| 服务对象评价（1分） | 1 | 1.0 | — | 有甲方评价表和服务对象评价。 |
| *业务主管单位评价（3分） | 3 | 3.0 | — | 由业务主管单位评价，暂按满分计入。 |
| 社会影响力及公众形象（2分） | 2 | 2.0 | — | 获2024年江苏省社会组织优秀案例，负责人有荣誉奖励。 |